阿尔纳武特柯伊市政府：内置 BI 的 360 度绩效考核系统

对每位员工开展定期、系统的考核

要提升市政府的整体效率和绩效，一个重要因素是定期、系统地对员工进行绩效考核：了解他们未来成长和发展的潜力，指导他们取得更好的表现，并据此确定薪酬方案、工资结构和调薪幅度。

阿尔纳武特柯伊市政府需要一套自动化系统，帮助人力资源部门以灵活、快速的方式评估、监控和跟踪各部门及全体员工的绩效。

一个不断发展的城区，一套手工考核流程

这个市政府所服务的城区由 38 个街区组成，总人口超过 31.2 万。在与其他城区和城市竞相加快发展、为所有人提供综合服务的同时，市政府一直在寻求改进和加快流程、提升整体效率的途径。

然而，员工绩效考核过去一直由人力资源部门以传统方式手工完成。

考核系统让市政府能够做什么

借助 TURBOARD 的“360 度绩效考核系统”，阿尔纳武特柯伊市政府能够：

• 轻松、快速地创建考核表单，并通过自动通知功能分发给相关员工，同时提供跟进和分析报表
• 自动计算市政府员工的薪酬考核、调薪、薪酬方案和奖金
• 在员工和部门层面监控、跟踪并自动衡量业绩完成情况及相对于目标的绩效进展
• 在市政府员工中激发竞争意识、积极性、自我认知和自我提升，从而提升绩效和效率
• 揭示员工的优势与不足，以便审视和保留晋升及其他培训计划
• 提升管理层与员工之间沟通的透明度、诚信和开放程度
• 减少手工处理绩效考核以及过去所用耗材带来的开支
• 依据计分卡和 KPI 结果，轻松制定绩效改进计划

基于 BI 工具打造的定制考核平台

阿尔纳武特柯伊市政府发起招标，寻找能够提供满足其需求的系统的软件公司。

TURBOARD 从业务合作伙伴 Beyazweb Technologies 处得知了这次招标。Beyazweb Technologies 也是阿尔纳武特柯伊市政府的 IT 支持服务商。TURBOARD 决定参与投标，最终被阿尔纳武特柯伊市政府选定执行该项目。

TURBOARD 的思路是运用 BI 工具，提供一套超越传统绩效考核系统基本功能的系统。

TURBOARD 设计并开发了一个定制的“360 度绩效考核系统”平台，以完整的方式开展绩效考核：显著减少手工工作量，让员工参与考核过程，并对系统中的所有流程提供洞察、分析和有价值的报表。