Kariyer.net：企業向けの人事分析をTURBOARDでHR Check-upに搭載

採用企業向けの新しい人事分析ツール

採用プロセスと人材獲得のニーズについて長く豊富な経験を持つKariyer.netは、顧客に人事の新しいコンセプトを提案することを目指しました。それは、同社のプラットフォームで採用活動を行うすべての企業が、最も速く正確に採用プロセスを完了できるようにする付加価値ツールです。

Kariyer.netは、BI分野におけるTURBOARDの豊富な経験と能力を生かし、人事分析の力を顧客に届けるためにTURBOARDと協力しました。

タイムリーな知見に変えにくい人事データ

Kariyer.netは、1999年からトルコ全土の求職者と採用担当者（採用企業）に採用・求人情報サービスを提供している最大手企業です。kariyer.netプラットフォームを数千のユーザーが利用する中で、適切な候補者を見つけて採用するには、スピードだけでなく、スマートで正確かつコストを抑えた方法が欠かせません。

今日の人事部門はかつてないほど多くのデータを生み出していますが、それをタイムリーに価値ある知見へ変えることには依然として苦労しています。そのため、人事分析の分野で開発されたアプリケーションを活用する重要性が急速に高まり、新しいアプローチへの移行が進んでいます。

適切なツールで人事分析を活用する企業は、現在の従業員と将来の従業員候補のデータ管理にかかる時間を節約できます。また、業務のあり方を時代の要請に合わせることで、経済的な損失を避けることもできます。

採用企業がHR Check-upでできること

Kariyer.netの顧客企業の人事部門は、「HR Check-up」を利用することで次のことができるようになりました。

• 人事プロセスとパフォーマンスの問題を検出する有益な知見と分析を得て、改善が必要な領域を簡単かつ効率的に特定する。
• 採用パフォーマンスを分析し、人事担当者のパフォーマンスを詳細に監視して、データに基づく採用判断を進める。
• 採用パフォーマンスを業界と比較し、競合他社の中で自社がどのように受け止められているかを含め、業界・セクター別の比較を行う。
• 求人広告の閲覧数、応募数、広告内容の変更が閲覧数と応募率に与える影響、応募と候補者の属性分布を分析・監視し、採用プロセスの方向付けに役立てる。

kariyer.net 360に組み込まれたHR Check-up

TURBOARDは、Kariyer.netの採用企業ユーザーが利用する候補者管理システム「kariyer.net 360」の一部として、「HR Check-up」という名称で組み込まれています。

「HR Check-up」に流れ込む採用と人事プロセスのすべてのデータは、TURBOARDのBI機能によってレポート化・分析されます。43,000社以上の企業（採用企業の顧客）が、35,000以上のユーザーアカウントを通じてTURBOARDのBI機能を活用し、アプリケーションの機能を役立てています。