Kariyer.net: HR-Analysen für Arbeitgeber, mit TURBOARD in HR Check-up integriert

Ein neues HR-Analysewerkzeug für Arbeitgeberkunden

Mit seiner langjährigen, umfassenden Erfahrung in Recruiting-Prozessen und in der Talentgewinnung wollte Kariyer.net seinen Kunden ein neues HR-Konzept bieten: ein Werkzeug mit Mehrwert für alle Arbeitgeber, die über die Plattform ihre Stellen so schnell und treffsicher wie möglich besetzen.

Kariyer.net arbeitete mit TURBOARD zusammen, um seinen Kunden die Möglichkeiten von HR-Analysen zu eröffnen, und stützte sich dabei auf die umfassende Erfahrung und BI-Kompetenz von TURBOARD.

HR-Daten, aus denen sich nur schwer rechtzeitig Erkenntnisse gewinnen lassen

Kariyer.net ist das größte Unternehmen der Türkei, das Stellensuchenden und Personalverantwortlichen (Arbeitgebern) landesweit Recruiting und Stellenanzeigen anbietet, und das seit 1999. Bei Tausenden von Anwendern auf der Plattform kariyer.net kommt es darauf an, den richtigen Kandidaten nicht nur schnell zu finden und einzustellen, sondern auch mit intelligenten, treffsicheren und kostensparenden Methoden.

Personalabteilungen erzeugen heute mehr Daten als je zuvor, tun sich aber weiterhin schwer, daraus rechtzeitig wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Deshalb hat die Bedeutung von Anwendungen für HR-Analysen rasch zugenommen, und es setzen sich neue Ansätze durch.

Unternehmen, die HR-Analysen mit den richtigen Werkzeugen nutzen, sparen Zeit bei der Verwaltung der Daten ihrer aktuellen und künftigen Mitarbeitenden. Zudem können sie finanzielle Verluste vermeiden, indem sie ihre Geschäftspraktiken an die Anforderungen der Zeit anpassen.

Was Arbeitgeber mit HR Check-up tun können

Mit „HR Check-up“ können die Personalabteilungen der Kunden von Kariyer.net:

• wertvolle Erkenntnisse und Analysen gewinnen, die Probleme in HR-Prozessen und bei der Leistung aufdecken, und so Bereiche mit Entwicklungsbedarf einfach und effizient erkennen.
• die Recruiting-Leistung analysieren und die Leistung der HR-Mitarbeitenden im Detail verfolgen, um Einstellungsentscheidungen auf Grundlage der Daten voranzubringen.
• die eigene Recruiting-Leistung mit der Branche und dem Sektor vergleichen und sehen, wie das Unternehmen im Vergleich zu Wettbewerbern wahrgenommen wird.
• Anzeigenaufrufe, eingegangene Bewerbungen, die Wirkung geänderter Anzeigeninhalte auf Aufrufe und Bewerbungsquote sowie die demografische Verteilung von Bewerbungen und Kandidaten analysieren und verfolgen und damit den Recruiting-Prozess steuern.

TURBOARD in kariyer.net 360, als HR Check-up

TURBOARD ist unter dem Namen „HR Check-up“ als Teil des Bewerbermanagementsystems „kariyer.net 360“ eingebettet, das die Arbeitgeberkunden von Kariyer.net nutzen.

Alle Daten aus Recruiting- und HR-Prozessen, die in „HR Check-up“ einfließen, werden mit der BI-Kompetenz von TURBOARD ausgewertet und analysiert. Mehr als 43.000 Unternehmen (Arbeitgeberkunden) nutzen die BI-Funktionen von TURBOARD und die Möglichkeiten der Anwendung über mehr als 35.000 Benutzerkonten.