Kariyer.net：面向雇主的 HR 分析，借助 TURBOARD 内置于 HR Check-up

为雇主客户打造全新的 HR 分析工具

凭借在人力资源招聘流程和人才获取需求方面长期而丰富的经验，Kariyer.net 希望为客户引入一种全新的 HR 理念：为所有使用其平台、希望以最快速度和最准确方式完成招聘流程的雇主提供一款增值工具。

Kariyer.net 与 TURBOARD 合作，借助 TURBOARD 在 BI 领域的丰富经验和专业能力，将 HR 分析的力量带给客户。

难以及时转化为洞察的 HR 数据

Kariyer.net 自 1999 年起为土耳其各地的求职者和招聘方（雇主）提供招聘与职位发布服务，是该领域规模最大的企业。kariyer.net 平台拥有数以千计的用户，因此，不仅要快速找到并录用合适的候选人，还要通过明智、准确且节约成本的方式做到这一点。

如今，HR 部门产生的数据比以往任何时候都多，却仍难以及时将数据转化为有价值的洞察。因此，运用 HR 分析领域所开发应用的重要性迅速提升，并不断走向新的方法。

借助合适的工具开展 HR 分析的企业，可以在管理现有员工和潜在员工数据时节省时间，还能使业务实践符合时代要求，从而避免经济损失。

雇主可以用 HR Check-up 做什么

使用“HR Check-up”后，Kariyer.net 客户的 HR 部门能够：

• 获得有价值的洞察和分析，发现 HR 流程和绩效中的问题，从而轻松、高效地找出需要改进的领域。
• 分析招聘绩效，详细监控 HR 人员的绩效，从而基于数据推进招聘决策。
• 就招聘绩效与行业及同业进行比较，并了解企业在竞争对手中的形象。
• 分析和监控广告浏览量、收到的申请、广告内容变化对浏览量和申请率的影响，以及申请和候选人的人口统计分布，从而指导招聘流程。

TURBOARD 以 HR Check-up 之名内置于 kariyer.net 360

TURBOARD 以“HR Check-up”的名义，嵌入 Kariyer.net 雇主用户使用的“kariyer.net 360”候选人跟踪系统中。

“HR Check-up”中流转的全部招聘和 HR 流程数据，都依托 TURBOARD 的 BI 能力进行报告和分析。4.3 万多家企业（雇主客户）通过 3.5 万多个用户账户使用 TURBOARD 的 BI 能力，并受益于该应用的各项功能。