Kariyer.net: analisi HR per i datori di lavoro, integrate in HR Check-up con TURBOARD

Un nuovo strumento di analisi HR per i clienti datori di lavoro

Forte della sua lunga e ampia esperienza nei processi di selezione e nelle esigenze di acquisizione dei talenti, Kariyer.net ha voluto proporre ai propri clienti un nuovo concetto nel campo HR: uno strumento a valore aggiunto per tutti i datori di lavoro che usano la sua piattaforma per concludere le assunzioni nel modo più rapido e preciso.

Kariyer.net ha collaborato con TURBOARD per portare ai propri clienti la forza dell’analisi HR, facendo leva sull’ampia esperienza e sulle competenze di TURBOARD nella BI.

Dati HR difficili da trasformare in informazioni tempestive

Dal 1999 Kariyer.net è la più grande società che offre servizi di selezione e annunci di lavoro a chi cerca lavoro e a chi assume (i datori di lavoro) in tutta la Turchia. Con migliaia di utenti sulla piattaforma kariyer.net, è essenziale trovare e assumere il candidato giusto non solo in fretta, ma anche con metodi intelligenti, precisi ed economici.

Oggi i reparti HR generano più dati che mai, ma faticano ancora a trasformarli in tempo utile in informazioni di valore. Per questo l’uso di applicazioni sviluppate per l’analisi HR è diventato rapidamente sempre più importante, aprendo la strada a nuovi approcci.

Le aziende che usano l’analisi HR con gli strumenti giusti risparmiano tempo nella gestione dei dati dei dipendenti attuali e potenziali. Possono anche evitare perdite economiche allineando le proprie pratiche aziendali alle esigenze dei tempi.

Che cosa possono fare i datori di lavoro con HR Check-up

Con “HR Check-up”, i reparti HR dei clienti di Kariyer.net possono:

• Ottenere informazioni e analisi preziose che rilevano i problemi nei processi e nelle performance HR, per individuare in modo semplice ed efficiente le aree da migliorare.
• Analizzare la performance delle assunzioni e monitorare nel dettaglio quella del personale HR, per orientare le decisioni di selezione sui dati.
• Effettuare confronti di settore sulla performance delle assunzioni rispetto al settore e su come l’azienda viene percepita rispetto ai concorrenti.
• Analizzare e monitorare le visualizzazioni degli annunci, le candidature ricevute, l’effetto delle modifiche al testo degli annunci su visualizzazioni e tasso di candidatura e la distribuzione demografica di candidature e candidati, così da guidare il processo di selezione.

TURBOARD all’interno di kariyer.net 360, come HR Check-up

TURBOARD è integrato con il nome “HR Check-up” all’interno del sistema di gestione delle candidature “kariyer.net 360”, utilizzato dai datori di lavoro clienti di Kariyer.net.

Tutti i dati dei processi di selezione e HR che confluiscono in “HR Check-up” vengono elaborati in report e analizzati grazie alle competenze BI di TURBOARD. Oltre 43.000 aziende (i datori di lavoro clienti) sfruttano le capacità BI di TURBOARD e le funzionalità dell’applicazione tramite più di 35.000 account utente.