Kariyer.net: analityka HR dla pracodawców wbudowana w HR Check-up dzięki TURBOARD

Nowe narzędzie analityki HR dla klientów-pracodawców

Opierając się na wieloletnim i bogatym doświadczeniu w procesach rekrutacji i pozyskiwania talentów, Kariyer.net chciał wprowadzić dla swoich klientów nową koncepcję w HR: narzędzie o wartości dodanej dla wszystkich pracodawców, którzy korzystają z platformy, aby przeprowadzać rekrutację jak najszybciej i najtrafniej.

Kariyer.net nawiązał współpracę z TURBOARD, aby dać swoim klientom możliwości analityki HR, wykorzystując bogate doświadczenie i kompetencje TURBOARD w dziedzinie BI.

Dane HR, z których trudno szybko wyciągać wnioski

Kariyer.net to największa firma w Turcji oferująca usługi rekrutacyjne i ogłoszenia o pracę dla osób poszukujących pracy i rekruterów (pracodawców), działająca od 1999 roku. Przy tysiącach użytkowników platformy kariyer.net kluczowe jest znalezienie i zatrudnienie właściwego kandydata nie tylko szybko, lecz także w sposób przemyślany, trafny i oszczędny.

Działy HR generują dziś więcej danych niż kiedykolwiek, a mimo to wciąż mają trudność z szybkim przekształcaniem ich w wartościowe wnioski. Dlatego znaczenie aplikacji z zakresu analityki HR szybko rośnie, a dziedzina ta zwraca się ku nowym podejściom.

Firmy, które korzystają z analityki HR przy użyciu właściwych narzędzi, oszczędzają czas w zarządzaniu danymi obecnych i potencjalnych pracowników. Mogą też uniknąć strat finansowych, dostosowując swoje praktyki biznesowe do wymogów współczesności.

Co pracodawcy mogą zrobić z HR Check-up

Działy HR klientów Kariyer.net, korzystając z „HR Check-up”, mogą:

• Uzyskiwać wartościowe wnioski i analizy, które wykrywają problemy w procesach i wynikach HR, aby łatwo i skutecznie wskazywać obszary wymagające rozwoju.
• Analizować skuteczność rekrutacji i szczegółowo monitorować wyniki pracowników HR, aby podejmować decyzje rekrutacyjne w oparciu o dane.
• Porównywać skuteczność rekrutacji z branżą i innymi sektorami oraz sprawdzać, jak firma jest postrzegana na tle konkurencji.
• Analizować i monitorować wyświetlenia ogłoszeń, otrzymane aplikacje, wpływ zmian w treści ogłoszeń na liczbę wyświetleń i odsetek aplikacji oraz rozkład demograficzny aplikacji i kandydatów, a tym samym ukierunkowywać proces rekrutacji.

TURBOARD w kariyer.net 360 jako HR Check-up

TURBOARD jest wbudowany pod nazwą „HR Check-up” jako część systemu śledzenia kandydatów „kariyer.net 360”, z którego korzystają pracodawcy w serwisie Kariyer.net.

Wszystkie dane z procesów rekrutacji i HR napływające do „HR Check-up” są raportowane i analizowane z wykorzystaniem kompetencji BI TURBOARD. Ponad 43 tys. firm (klientów-pracodawców) korzysta z możliwości BI TURBOARD i funkcji aplikacji za pośrednictwem ponad 35 tys. kont użytkowników.