Kariyer.net : l’analytique RH pour les employeurs, intégrée à HR Check-up avec TURBOARD

Un nouvel outil d’analytique RH pour les clients employeurs

Forte de sa longue et vaste expérience des processus de recrutement et des besoins en acquisition de talents, Kariyer.net souhaitait proposer à ses clients un nouveau concept RH : un outil à valeur ajoutée pour tous les employeurs qui utilisent sa plateforme afin de mener leurs recrutements de la façon la plus rapide et la plus juste possible.

Kariyer.net s’est associée à TURBOARD pour mettre la puissance de l’analytique RH à la portée de ses clients, en s’appuyant sur la vaste expérience et les compétences de TURBOARD en BI.

Des données RH difficiles à transformer à temps en enseignements

Kariyer.net est la plus grande entreprise de recrutement et d’offres d’emploi pour les candidats et les recruteurs (employeurs) en Turquie, et ce depuis 1999. Avec des milliers d’utilisateurs sur la plateforme kariyer.net, il est essentiel de trouver et d’embaucher le bon candidat, non seulement rapidement, mais aussi par des méthodes intelligentes, précises et économiques.

Les services RH produisent aujourd’hui plus de données que jamais, mais peinent encore à en tirer à temps des enseignements utiles. Le recours à des applications d’analytique RH a donc pris rapidement de l’importance, et de nouvelles approches se dessinent.

Les entreprises qui pratiquent l’analytique RH avec les bons outils gagnent du temps dans la gestion des données de leurs salariés actuels et futurs. Elles peuvent aussi éviter des pertes financières en adaptant leurs pratiques aux exigences de leur époque.

Ce que les employeurs peuvent faire avec HR Check-up

Grâce à « HR Check-up », les services RH des clients de Kariyer.net peuvent :

• obtenir des informations et des analyses utiles qui détectent les problèmes dans les processus et la performance RH, pour repérer facilement et efficacement les axes d’amélioration ;
• analyser la performance du recrutement et suivre en détail celle du personnel RH, afin de fonder les décisions de recrutement sur les données ;
• comparer leur performance de recrutement à celle de leur secteur et voir comment l’entreprise est perçue par rapport à ses concurrents ;
• analyser et suivre les consultations des annonces, les candidatures reçues, l’effet des modifications du contenu des annonces sur leurs consultations et leur taux de candidature, ainsi que la répartition démographique des candidatures et des candidats, et orienter ainsi le processus de recrutement.

TURBOARD au sein de kariyer.net 360, sous le nom HR Check-up

TURBOARD est intégré sous le nom « HR Check-up » au système de suivi des candidats « kariyer.net 360 » utilisé par les employeurs de Kariyer.net.

Toutes les données des processus de recrutement et RH qui alimentent « HR Check-up » sont restituées et analysées grâce aux compétences BI de TURBOARD. Plus de 43 000 entreprises (clients employeurs) exploitent les capacités BI de TURBOARD et profitent des fonctions de l’application via plus de 35 000 comptes utilisateurs.