Kariyer.net: HR-analyse voor werkgevers, ingebouwd in HR Check-up met TURBOARD

Een nieuwe HR-analysetool voor werkgevers

Met zijn brede en jarenlange ervaring in wervingsprocessen en talentacquisitie wilde Kariyer.net zijn klanten een nieuw HR-concept bieden: een tool met meerwaarde voor alle werkgevers die het platform gebruiken om hun wervingsproces zo snel en nauwkeurig mogelijk af te ronden.

Kariyer.net werkte samen met TURBOARD om de kracht van HR-analyse naar zijn klanten te brengen en benutte daarbij de ruime ervaring en deskundigheid van TURBOARD op het gebied van BI.

HR-data die moeilijk tijdig in inzicht om te zetten is

Kariyer.net is het grootste bedrijf in Turkije dat werving en vacatures aanbiedt aan werkzoekenden en recruiters (werkgevers), en doet dat al sinds 1999. Met duizenden gebruikers op het kariyer.net-platform is het essentieel om de juiste kandidaat te vinden en aan te nemen, niet alleen snel, maar ook op een slimme, nauwkeurige en kostenbesparende manier.

HR-afdelingen genereren vandaag meer data dan ooit, maar slagen er nog steeds moeilijk in om die data tijdig om te zetten in waardevolle inzichten. Daardoor is het belang van toepassingen voor HR-analyse snel gegroeid en ontstaan er nieuwe benaderingen.

Bedrijven die HR-analyse met de juiste tools inzetten, besparen tijd bij het beheren van de data van hun huidige en potentiële medewerkers. Ook kunnen ze financiële verliezen voorkomen door hun bedrijfspraktijk af te stemmen op de eisen van deze tijd.

Wat werkgevers met HR Check-up kunnen

Nu de HR-afdelingen van klanten van Kariyer.net “HR Check-up” gebruiken, kunnen ze:

• waardevolle inzichten en analyses krijgen die problemen in HR-processen en -prestaties aan het licht brengen, zodat ze eenvoudig en efficiënt zien welke gebieden verbetering nodig hebben.
• de wervingsprestaties analyseren en de prestaties van HR-medewerkers in detail volgen, zodat wervingsbeslissingen beter op data kunnen steunen.
• hun wervingsprestaties vergelijken met die van de branche en de sector, en zien hoe het bedrijf wordt gezien ten opzichte van concurrenten.
• het aantal weergaven van vacatures, de ontvangen sollicitaties, het effect van wijzigingen in de vacaturetekst op weergaven en sollicitatiepercentage, en de demografische spreiding van sollicitaties en kandidaten analyseren en volgen, en zo het wervingsproces sturen.

TURBOARD in kariyer.net 360, als HR Check-up

TURBOARD is onder de naam “HR Check-up” ingebouwd in het kandidaatvolgsysteem “kariyer.net 360”, dat werkgevers op Kariyer.net gebruiken.

Alle data uit de wervings- en HR-processen die in “HR Check-up” binnenkomt, wordt gerapporteerd en geanalyseerd met de BI-mogelijkheden van TURBOARD. Meer dan 43.000 bedrijven (werkgevers) gebruiken de BI-kracht van TURBOARD en de functies van de toepassing via meer dan 35.000 gebruikersaccounts.