Kariyer.net: analítica de RR. HH. para empresas, integrada en HR Check-up con TURBOARD

Una nueva herramienta de analítica de RR. HH. para las empresas clientes

Con su amplia y dilatada experiencia en procesos de selección y en las necesidades de captación de talento, Kariyer.net quiso ofrecer a sus clientes un nuevo concepto en recursos humanos: una herramienta de valor añadido para todas las empresas que utilizan su plataforma para cerrar sus procesos de contratación de la forma más rápida y precisa.

Kariyer.net colaboró con TURBOARD para llevar a sus clientes la potencia de la analítica de recursos humanos, aprovechando la amplia experiencia y competencia de TURBOARD en BI.

Datos de RR. HH. difíciles de convertir a tiempo en conocimiento

Kariyer.net es la mayor empresa de selección de personal y ofertas de empleo para candidatos y reclutadores (empresas) de toda Turquía, y lo hace desde 1999. Con miles de usuarios en la plataforma kariyer.net, es esencial encontrar y contratar al candidato adecuado, no solo con rapidez, sino también con métodos inteligentes, precisos y que reduzcan costes.

Aunque los departamentos de recursos humanos generan hoy más datos que nunca, todavía les cuesta convertirlos a tiempo en información valiosa. Por ello, la importancia de las aplicaciones desarrolladas en el ámbito de la analítica de recursos humanos ha crecido rápidamente, con nuevos enfoques.

Las empresas que aplican la analítica de recursos humanos con las herramientas adecuadas pueden ahorrar tiempo en la gestión de los datos de sus empleados actuales y potenciales. También pueden evitar pérdidas económicas adaptando sus prácticas empresariales a las exigencias de la época.

Qué pueden hacer las empresas con HR Check-up

Al utilizar «HR Check-up», los departamentos de recursos humanos de los clientes de Kariyer.net pueden:

• Obtener información y análisis valiosos que detectan problemas en los procesos y el rendimiento de RR. HH., para identificar de forma sencilla y eficiente las áreas que deben mejorarse.
• Analizar el rendimiento de la selección y supervisar en detalle el rendimiento del personal de RR. HH., para tomar decisiones de contratación basadas en datos.
• Comparar su rendimiento en selección con el del sector y ver cómo se percibe la empresa frente a otros competidores.
• Analizar y supervisar las visualizaciones de los anuncios, las candidaturas recibidas, el efecto de los cambios en el contenido de un anuncio sobre sus visualizaciones y su tasa de candidaturas, y la distribución demográfica de las candidaturas y los candidatos, para orientar así el proceso de selección.

TURBOARD dentro de kariyer.net 360, como HR Check-up

TURBOARD está integrado con el nombre «HR Check-up» como parte del sistema de seguimiento de candidatos «kariyer.net 360», que utilizan las empresas usuarias de Kariyer.net.

Todos los datos de los procesos de selección y de RR. HH. que llegan a «HR Check-up» se presentan y analizan con las capacidades de BI de TURBOARD. Más de 43.000 empresas (clientes empleadores) aprovechan la potencia BI de TURBOARD y las funciones de la aplicación a través de más de 35.000 cuentas de usuario.